20年前买断工龄合法吗（输入姓名查询社保费）

1. 20年前买断工龄是合法的。

2. 在20年前，买断工龄是一种常见的用人单位与员工达成的协议，一般是指员工在离职时，用一定的费用来买断原来在单位工作的时间，使其不再享有原单位的各项福利待遇。

3. 然而，随着时间的推移和劳动法规的不断完善，现在的劳动法已经禁止用人单位以买断工龄的方式解除与员工的劳动合同。

现在的员工离职后，有权获得应得的工龄和相应的福利待遇。

根据中国劳动法，20年前买断工龄是合法的。根据劳动合同法第十九条，劳动者与用人单位可以协商一次性支付劳动者工龄补偿金，即买断工龄。买断工龄的具体金额和方式应由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。然而，需要注意的是，买断工龄必须是双方自愿达成的协议，不能违反法律规定，且应保障劳动者的合法权益。

因此，在具体操作时，双方应遵循相关法律法规，并确保劳动者的权益不受损害。