有能力有脾气的员工怎么管理（怎么管理员工才能对你死心塌地）

1. 重视平等公正：企业人事管理者需要对员工的能力和表现进行公正评估，避免因个人脾气赞成或打压某个员工。

2. 建立良好企业文化：打造积极向上的企业文化，注重员工情感需求和健康心理，营造愉悦、健康、有序的工作环境。

3. 有效沟通与倾听： 建立多渠道沟通机制，倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题。

4. 提供专业管理：根据员工的实际情况，提供专业、均衡的管理方式，制定合理的管理措施和奖惩制度。

5. 团队协作：鼓励员工相互合作，提高工作效率和团队凝聚力。

有能力，有脾气的员工可以。先给予他警告，教会他如何服从上级管理，然后再予以他一定的职位与职责，给予他信任，赋予他相应的管理权限。