最好的办法是对下属进行培训，可以从三个方面对下属进行改善:一、改变员工的态度，二、提高员工的技能，三、丰富员工的相关知识。最后形成员工的习惯，从而实现从知到行。当然还有上面所说的领导安排任务不当，没有考虑到员工的能力等各方面因素，这就要求管理者自身也要进行修炼！
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