中长期激励的目的（激励在三种情况下是无效的）

1、通过中长期激励机制的建设，能够有效吸引优秀人才，留住优秀骨干人员；

2、国家所有制企业（含央企）合理利用现有的政策和激励规则，相继推出了符合自身发展需求的中长期激励制度、政策、和模式，大部分改革企业取得了不错的效果。