什么是视同工龄认定新规定（视同工龄认定的标准和方法）

视同工龄是指员工在企业内部调动或者是跨企业调动后，原企业的工龄能够被新企业视为是连续的工作年限，从而获得相应的工龄补算。视同工龄认定新规定是指国家或地方政府对于视同工龄的认定标准、程序和具体实施细则等内容的新规定。实际上，视同工龄认定新规定的出台是为了保护职工的合法权益，同时也为跨企业调动提供了更加便利和灵活的机制。