公司合理调岗不接受是否有赔偿，需要根据具体情况而定。
首先，我们要明确公司调岗是否合理。如果公司调岗是基于业务需要，且调整后的岗位与原岗位性质、职责、能力要求等方面基本相似，没有降低员工的薪酬和福利，那么这种调岗是合理的。员工拒不接受的话，公司可能会给予一定的处理措施，但不一定有赔偿。
然而，如果公司调岗不合理，比如违反了劳动合同的约定，或者调岗涉及降低员工的薪酬和福利等方面，员工是有权拒绝的。在这种情况下，如果公司坚持要求员工接受调岗，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司合理调岗不接受是否有赔偿，需要根据具体情况而定。如果调岗合理，员工拒不接受可能会受到一定的处理措施；如果调岗不合理，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司承担相应的赔偿责任。
通常情况下，公司进行合理的调岗是为了更好地安排员工的工作岗位和提升工作效率，因此并不需要进行赔偿。
但是，如果员工认为公司的调岗涉及到其权益和利益的受损，可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。总之，在公司调岗的过程中，双方应该保持沟通和谅解，依据公司的制度规定，积极协商解决问题。
