1、环境层：
认知模式在环境层的人，聚焦于外在环境、支持条件，类似于心理学上的“外部归因”，认为问题的出现，都是别人的错或者环境不好。
比如，生意不好做是因为竞争太激烈，自己没有得到晋升是领导偏心等，其主要的应对模式是“抱怨”。
2、行为层：
思维模式在行为层的人，关注于自身行为，他们认为问题的出现，是因为自己的行动力不够。
其主要的应对模式是“行动、行动、再行动”，比如工资低就多加班，赚更多的加班费。
3、能力层：
思维模式在能力层的人，关注于能力提升，他们认为问题的出现，是因为自己能力不够。
主要的应对模式是“学习、学习，再学习”，比如，工作没有做好是因为能力不够，侧重于提升自己的能力。
4、信念/价值观层：
思维模式在这个层次的人，关注的是什么对自己重要，自己想要的究竟是什么，其主要的应对模式是“要做对的事情”。
5、身份层：
思维模式在这个层次的人，关注的是“我是谁，我想成为一个什么样的人。”
其主要的应对模式是，“因为我是一个什么样的人，所以我会做出某种选择和行动”。
6、愿景层：
思维模式在愿景层的人，关注的是“我与这个世界的关系是什么样的？我如何能改变世界？”
其主要的应对模式是，“如何改变这个世界，让它更好？”
一个人的格局的6个层次: 1,环境。 2,行为。 3,能力。 4,信念价值感。 5,身份。 6,灵性。
格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局
