公司待岗员工如何应对（停工待岗最长不能超过多少天）

1、收到待岗通知时第一时间书面回复不同意待岗并送达企业法人（一定要是法人，未来你仲裁的主体），并全程拍摄视频保留证据

未做的不利后果：千万不能冷处理，一个月后如果你没有明确的拒绝待岗的书面回复，仲裁时可能会判你默认了待岗。

2、正常的上下班参加公司的打卡考勤，遵守公司的规则制度如请假等，以免因公司反咬旷工导致开除无任何经济补偿。

3、收集证据：如打卡记录、拍摄公司人员正常上班的场景、公司招聘的信息、你的职位被别人取代的证据等，以备仲裁时使用。