绩效面谈记录表怎么填

绩效面谈记录表填写要点包括结构清晰明了、内容真实准确、突出重点并具有可操作性。
首先，需要在记录表格上明确填写被考核人和考核人的基本信息和考核周期。
其次，在填写具体的考核内容时，需要注重突出问题点和优点，并在描述中具有可行性。
最后，在总结和改进方面，需要具有可操作性和备选方案。
延伸内容包括：在填写绩效面谈记录表时，应该抱着客观、真实、公正的态度，同时注重团队协作和沟通，使得绩效面谈记录表成为实现员工自我提升与企业发展的有效工具。