广西定向选调生的晋升机制遵循国家公务员体系的一般规定，主要包括以下几个方面：
晋升制度：选调生的晋升主要依据工作表现和个人的德才条件，国家规定的晋升制度包括考试晋升制、功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制和越级晋升制1。
职务、职级与级别：国家实行公务员职位分类制度，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职务与职级并行，领导职务层次分为国家级正职、副职等，职级在厅局级以下设置。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定1。
晋升条件：公务员职务晋升的资格侧重于政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的考察。晋升领导职务的要求包括基本条件、工作经验、教育背景等1。
选调生的特殊情况：选调生作为后备干部，通常有一年试用期，之后需要在基层工作。硕士毕业后，试用期结束后的第二年可定为副科级（非领导职务、级别），并执行相应的工资。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，与招考录用的公务员有所不同2。
综上所述，广西定向选调生的晋升机制与国家公务员体系一致，遵循国家规定的晋升制度，并结合选调生的特殊情况进行调整。晋升的具体条件包括政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面。
