因病退职的条件和待遇为：因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。
对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放，工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
职工因病退职，是职工除退休外的另一种退出劳动关系的方式。
因病退职的职工，按照国家有关规定享受退职的待遇。
因病退职的职工，到达法定退休年龄，不会变更为享受退休待遇。
一、职工退职的条件。
职工在下列情形下，采用退职方式退出劳动关系：
（一）不能胜任本职岗位工作，又无可以调整的岗位。
（二）丧失劳动能力的。
（三）不符合退休的有关规定。
（四）本人申请。
（五）特殊历史阶段的退出劳动关系釆用的方式。
二、职工退职的待遇。
职工退职，从新中国建立历史上到现在，不同历史阶段，待遇不同。
（一）有按照当的的有关规定，给予一次性退职金的。
（二）有按工作年限给予数额不同的一次性补助费的。
（三）有达到规定年限，按工作年限给予原工资按比例计发退职费的，后期多采用此方式，退职费计发比例低于退休费。
（四）实行社会养老保险制度后，达到规定缴费年限，发给养老金。
（五）退职的职工，已经按照国家有关规定，以退职的方式退出劳动关系，享受退职待遇，达到法定退休年龄后，不会变更为退休待遇。
（六）2006年，机关事业单位工资制度改革，退职费较退休费要低一档。
退休费计发，为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发：
35年以上的90%；
30年以上的85%；
20年以上的80%；
10年以上的7O%；
不足10年的50%计发。
退职费计发，为退职前最后一个月基本工资额，按照工作年限计发：
20年以上的70%；
10年以上的60%；
不足10年的50%计发。
实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的，给予办理退职手续，待遇由各省规定。
