目标分解四步法（目标分解的5个步骤图）

目标分解的四步法是一种将大目标分解为小目标的方法，以便更容易实现。这种方法通常包括以下四个步骤：

1. 确定总目标：首先，明确要实现的总目标。这个目标应该是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时间限制的（SMART原则）。

2. 分析总目标：对总目标进行深入分析，了解实现该目标所需的资源、条件和可能遇到的困难。这有助于在分解过程中考虑到所有相关因素。

3. 分解总目标：将总目标分解为若干个小目标或子目标。这些小目标应该是相互关联的，共同支持总目标的实现。可以使用树状结构或其他逻辑结构来组织这些小目标。

4. 制定行动计划：为每个小目标制定详细的行动计划，包括需要采取的具体步骤、时间表和责任人。确保每个小目标都有明确的实施计划，以便更好地监控进度和调整策略。

通过这四个步骤，可以将一个复杂的大目标分解为一系列更易于管理和实现的小目标，从而提高目标实现的可能性。

确立目标，识别关键，建立量化系统，定期反馈