因为绩效评价反馈能让员工了解在自己工作中的优势及不足,从而改进提升自己不足的地方,激励员工积极性,是很好的一种管理手段;
不仅绩效评价重要,评价后与员工的绩效沟通更重要
绩效评价反馈有利于激发员工爱岗敬业,体现多劳多得的原则,是企业绩效管理中的重要环节。
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