MBTI调解人和调停者都源自于MBTI人格理论，这两者在实际应用中有些许不同，主要体现在以下几个方面：
首先，角色定位上，MBTI调解人主要侧重于解决冲突和矛盾。他们具有深度思考、慷慨和理解力，擅长看到不同人之间的冲突，并帮助他们找到解决冲突的方法。而调停者则更多地被看作是在人际交往中的桥梁和接头人，他们的目标是达到和谐共处，通过理解并接纳不同的观点和态度，发挥智慧找到双方都能接受的解决方案。
其次，性格特质上，虽然两者都强调理解和接纳不同的观点，但调停者更被突出其温和、耐心、关心别人和容易达成妥协的特质。而调解人则可能需要在处理冲突时展现出更为坚定和果断的一面。
最后，从应用层面来看，MBTI调解人更多地被看作是在团队或组织中解决冲突和问题的重要角色，他们的存在有助于改善人际关系，解决各种冲突。而调停者则可能更适用于那些需要协调不同利益方，寻找共同点的场合。
总的来说，MBTI调解人和调停者都是基于MBTI人格理论的重要角色，他们都在处理人际关系和冲突解决方面发挥着不可或缺的作用。然而，在具体的角色定位、性格特质和应用层面上，他们确实存在一些微妙的差异。
MBTI调解人和调停者虽然都致力于化解矛盾、促进和谐，但两者在定义和职责上存在一些微妙的区别。
首先，MBTI调解人主要基于MBTI人格类型理论来工作。他们通过了解和分析矛盾双方的MBTI类型，更深入地把握每个人的性格特点和思维方式。这使得他们能够更精准地理解双方的需求和冲突点，从而提出针对性的解决方案。MBTI调解人的角色更侧重于通过人格类型的理解来促进双方的理解和沟通。
而调停者则是一种人格类型，通常表现为温和、理性、有同理心的人。他们非常关心自己和别人的情感状态和需要，随时准备以自己的方式协助别人解决问题。调停者在处理矛盾时，更倾向于通过倾听、理解和同理心来建立信任，进而引导双方找到共同的解决方案。他们的角色更多是基于个人特质和沟通技巧来发挥作用。
综上所述，MBTI调解人更多的是一种基于理论的调解角色，而调停者则是一种具有特定人格特质和沟通技巧的个体。两者在化解矛盾、促进和谐的目标上是一致的，但在方法和侧重点上有所不同。在实际应用中，可以根据具体情况选择适合的调解方式或调解者类型。
