1. 主动联系公司与社保局：辞职后，应该主动联系你之前的公司和当地的社保局，需要确认社保缴纳状况，并要求企业在一定时间内补齐欠缴的社保款项。
2. 自行办理社保转移手续：如果你准备换一份工作，可以自行办理社保转移手续，把之前的社保转移到新的工作单位。在新的单位入职之后，将社保转移证明及时提交给当地社保局，以便及时为你办理社保转移手续。
3. 到社保局申请退保：如果职工已经辞职，并且没有计划马上开始新的工作，可以申请退保。在申请退保时，必须缴纳一定的手续费，并且社保费用将不再由之前的公司支付，而改由职工自己支付。
总之，在辞职后社保关系断交的情况下，职工需要主动与之前的公司及当地社保局沟通，积极解决社保缴纳的问题，同时了解社保的相关政策，以便找到最合适的解决方案。
辞职后，如果您的职工社保出现断交，可以采取以下措施解决：
1. 尽快寻找新工作：在新公司就职后，新公司将为您继续缴纳社保。一般情况下，新公司会在员工入职后的一个月内为员工办理社保增员手续。因此，尽快找到新工作并入职有助于恢复社保缴纳。
2. 自费缴纳社保：如果您暂时没有找到新工作，可以考虑自己缴纳社保。您可以前往当地社保局咨询个人社保缴纳的相关政策和流程。通常，个人缴纳社保可以选择缴纳养老保险和医疗保险，但其他保险（如失业保险、工伤保险和生育保险）可能无法单独缴纳。
3. 挂靠单位缴纳社保：如果您有朋友或亲戚正在经营公司，您可以与他们协商，将您的社保挂靠在他们的公司名下。在这种情况下，您需要承担个人和企业应缴纳的部分社保费用。请注意，这种做法可能存在一定的法律风险，因此请确保在操作前了解相关法律法规。
4. 咨询社保补缴政策：部分地区允许个人补缴社保断交期间的费用。您可以咨询当地社保局了解补缴政策和流程。请注意，补缴社保可能需要支付一定的滞纳金或利息。
5. 了解社保断交的影响：社保断交可能会对您的权益产生一定影响，如养老保险、医疗保险的待遇等。了解这些影响有助于您在解决问题时做出明智的决策。
请注意，在处理社保断交问题时，请确保遵守当地法律法规，并积极配合相关部门的调查。如有疑问，请咨询当地社保局或专业人士。
