通常是领导这么问吧，可以这么回：
【一】回答“不适应”或“我提几条建议”，这是要被打差评的最低档次。
有些新人入职后，一直找不到状态，工作出问题就会以“不适应”来找借口。如果你会“我还不太适应”，好像在给自己工作表现找退路，但在领导眼里，“不适应说明是你的问题，证明你适应能力不强，还不算成熟的职场人”。还有一些新人履新不顺利就怨天尤人，正好借题发挥，给领导提一大堆意见和建议。这是给领导上眼药啊，在领导看来，“刚进公司，还没摸到皮毛，就开始提意见，不是脑子幼稚，就是在抱怨，都是别人的错。”有位领导本来挺看好的年轻人，上来就给公司提了二十多条建议，领导脸色铁青地走了。
【二】回答“没啥感觉啊”或“还在适应”，这是要被扣分的不及格档次。
不管入职一个月，还是三个月，你都应该尽快进入角色、熟悉情况，至少对岗位和工作有一个基本了解。领导这么问，只是想了解你一下对岗位安排的看法，并不是问你的感觉如何。你对新岗位还不熟悉，对新工作还找不到感觉，领导会认为你不用心。如果被领导认为你进入角色慢，说明你适应能力不强、工作不够主动，在心里即使不打差评，也至少要扣分了。
【三】回答“感觉挺难的”或是“感觉挺简单”，这是勉强及格的档次。
你刚刚入职，一切才开始，你就感觉新工作挺难的，要么说明你的态度有问题，要么说明你的能力有问题，领导有理由怀疑你能不能胜任这个工作。你回答“挺简单的”，虽然是一种自信表现，但这种自信有点轻浮了。领导会琢磨你是不是有点吹牛，还是给你的工作量太小了？不管你是不是吹牛吧，下次给你增加工作量的概率大增。
可以这样回复：整体还行吧，但是有些地方还是需要时间去深入学习才能够更好的融入到这个团体里边。
对方问你还适应吗？是关心你目前的生活和学习的情况。首先你要向对方表示感谢，然后告诉她自己现在目前的具体情况，可以说整体还行，就是有些地方还需要深入的去学习，才能够融入到团队里边去，对方听到你的话，了解到了你目前的状态，也会尽力的帮助你融入到这个团体中去。
