富士康旷工一天8小时怎么处罚（富士康员工旷工一天怎么处理）

根据富士康的劳动管理规定，旷工一天8小时的员工通常会受到以下处罚：

1. 记过：将记录旷工情况并在员工档案中做出相应的记录，这可能会影响员工的晋升和奖励机会。

2. 罚款：公司可能会根据员工手册规定的金额对旷工员工进行罚款。

3. 扣工资：根据劳动法规定，公司有权扣除旷工员工相应的工资。

4. 调整工作岗位或岗位职责：可能会对旷工员工做出工作岗位或岗位职责上的调整，以惩罚员工并提醒他们对工作的责任。

5. 离职处理：对于严重的旷工情况，公司可能会考虑解雇员工。

以上是一般情况下富士康对旷工员工会做出的处罚措施，具体情况可能会根据公司内部规定和员工手册进行调整。