人力资源的最终目标是实现人力供需平衡吗（人力资源发展的十大趋势有哪些）

人力资源供求平衡，人力资源的供给与需求大体相等或相当的状态。人力资源规划的最终目的是实现组织人力资源供求的平衡，而在预测出人力资源供求之后，需要对这两者进行比较，并根据比较的结果采取相应的措施，力求供需平衡。具体做法是：

（1） 当总量平衡，结构不平衡时：进行内部人员的重新配置；对相关人员进行有针对性的专门培训；与外部市场对接，进行人员置换。

（2） 当供给大于需求时：扩大经营规模，或开拓新的增长点；鼓励员工提前退休；冻结招聘，通过自然减员减少供给；实行工作分享；实施全员轮训；冗员辞退等。