省本级好
退休前由用人单位所属的劳动局或行业主管部门按照国家的统一规定认定，符合国家《特殊工种名录》的，在国企、机关事业单位、大集体单位工作的人人员才能入围。被认定后，享有特殊工种岗位津贴（保健津贴）、劳动保护等待遇，相关材料计入人事档案。
退休时由社保机构退休审核部门认定，符合规定的，可享受视同缴费年限的折算工龄待遇，和可以提前5年退休的待遇。至于外企、合资企业或民营企业的工作人员哪怕实际上确实是在从事特殊工种工作的，也无法获得认定，无法按特殊工种提前退休。
对于特殊工种，选择省本级还是市本级，主要取决于具体的情况和需求。
省本级通常意味着更高的级别和更广泛的覆盖范围，可能拥有更多的资源和支持。省本级对于特殊工种的规定可能更为统一，更有利于保障特殊工种劳动者的权益。同时，省本级对于相关政策和规定的解释和执行可能更具有权威性。
然而，市本级也有其优势。市本级可能更加贴近地方实际，更能考虑到地方特殊工种的特点和需求。市本级对于特殊工种的管理可能更加灵活，更能适应地方经济的发展和变化。此外，市本级对于特殊工种的培训和指导可能更加具体和实用。
因此，选择省本级还是市本级，需要综合考虑具体情况。如果特殊工种的工作范围广泛，需要跨地区协调，或者需要更多的资源和支持，那么选择省本级可能更为合适。如果特殊工种的工作主要集中在某个城市或地区，或者需要更加具体和实用的指导和支持，那么选择市本级可能更为合适。
总的来说，选择省本级还是市本级，应该根据具体情况和需求进行权衡和选择，以最大程度地保障特殊工种劳动者的权益和利益。
