告诉领导自己想升职需要谨慎考虑和妥善处理。以下是一些建议：
1. 自我评估：在与领导交流之前，先对自己的工作表现进行客观评估。确定自己在当前职位上的成就、能力和潜力，以及为什么认为自己适合更高的职位。
2. 寻找合适的时机：选择一个合适的时间和场合与领导交流。避免在忙碌或紧张的工作环境中进行这样的讨论，而是选择一个相对轻松和私人的机会，例如定期的绩效评估会议或一对一的会谈。
3. 准备充分：在与领导交流之前，准备好清晰、简洁地表达自己的想法。可以提前思考一下自己想说的话，并组织好语言，突出自己的能力、成绩和对公司的贡献。
4. 以积极的方式表达：在与领导交流时，要以积极、自信的方式表达自己的意愿。强调自己对公司的忠诚度和对新职位的热情，并说明自己为什么认为自己是一个合适的候选人。
5. 提供解决方案：除了表达自己的意愿外，还要准备好提供一些解决方案。思考如何在新职位上为公司带来更大的价值，并提出一些具体的想法或计划。
6. 倾听领导的回应：给领导足够的时间和空间来回应自己的请求。尊重他们的意见和决定，并准备好接受可能的反馈或建议。
7. 保持专业和耐心：无论领导的回应是积极的还是消极的，都要保持专业和耐心。如果领导没有立即给予升职的机会，可以询问他们对于自己职业发展的建议，并表明自己愿意继续努力和学习。
最重要的是，要尊重领导的决定，并继续以积极的态度投入工作。通过不断提高自己的能力和表现，展示自己的价值，为将来的升职机会做好准备。
