规章和规定都是对特定事项或行为进行规范和约束的文书，但它们有以下区别：
1. 制定主体不同：规章是由各级各类机关、团体、企事业单位等制定的内部规则和制度，而规定则是党政职能部门对职责范围内的某项工作、事务或活动制定的措施。
2. 内容不同：规章的内容主要是组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是内部的“法律”，而规定则是预先制定规则，以作为行为的标准，用于部署工作，通知特定事项，说明具体问题。
3. 约束力不同：规章具有一定的法律约束力，违反规章可能会受到一定的法律制裁，而规定则更多地被视为一种指导、指示或行动规则，缺乏法律约束力。
4. 结构不同：规章一般采取章、节、条、款的结构，规范性文件则比较松散，一般没有结构要求。
总之，规章通常是由组织制定的，内容上更多涉及到组织和人员管理，具有一定的法律约束力；而规定则是针对特定的工作、事务或活动进行规范和指导的文书，缺乏法律约束力。
规章和规定是两个词语，它们有着略微不同的含义。
规章一般指的是一种较为正式、具有约束力的法律或行政法规，通常由政府、组织或机构制定和发布，旨在规范人们的行为或组织的运作。规章可以涵盖各个领域，例如国家法律、公司章程、学校纪律等。规章通常具有较高的权威性和强制力，违反规章可能会导致相应的法律责任或处罚。
规定则是指某种特定的规则、指示或规范，通常是由上级机构、组织或管理者制定并对下级进行强制性指导。规定一般性质上较为具体，针对某个具体的方面或行为进行规定。比如，组织内部的工作规定、学校的考试规定、交通违章的处罚规定等。违反规定可能会导致相应的纪律处分或违规处理。
总的来说，规章是一种更广义的法律或行政法规，具有较高的权威性和强制力；而规定更加具体，用于指导和规范特定的行为或事项，其强制力范围相对较小。
