人力资源外包的具体业务都包括什么（人力资源外包业务怎么做）

人力资源外包是指将企业的人力资源管理业务外包给专业的第三方机构来承担。具体业务包括以下几个方面：

1.招聘流程：包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、入职审批等环节，以及招聘合同签订和管理。

2.薪资福利管理：包括薪资结构、薪资制度、福利政策制定和执行等。

3.培训发展管理：包括培训计划制定、培训课程安排、培训成果评估等。

4.绩效管理：包括绩效标准制定、考核程序设计、绩效结果评估等。

5.社会保险和公积金管理：包括社会保险缴纳基数确定、社保福利待遇办理等，公积金缴纳比例计算和管理。

6.提供猎头服务：提供专业的猎头服务，帮助企业寻找和高层次人才。