根据《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月以上的女职工在上班期间可以享受以下待遇：
劳动时间：用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间，也不得安排她们进行夜班劳动。
休息时间：用人单位应当在劳动时间内为怀孕女职工安排一定的休息时间，以保证她们的身体健康。
产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查时，所需时间应计入劳动时间。
工资待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低她们的工资待遇。
此外，根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在生育方面也享有特殊的待遇：
产假：女职工生育后享受98天的产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，增加产假15天。对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
请注意，具体的待遇可能会根据国家法律和政策的变化而有所调整，建议咨询相关法律法规或劳动保障部门以获取最新的信息和具体规定。
怀孕7个月的孕妇在工作中可以享受一些特殊待遇，以保障她们的身体健康和顺利生育。以下是一些可能适用的待遇：
1. 加班和夜班规定：根据《劳动法》规定，怀孕的女职工在孕期的最后三个月内，不得安排其参加夜班和加班工作。
2. 休息时间：怀孕7个月的孕妇可以享受每天至少1小时的休息时间，以便调整身体状态和缓解疲劳。
3. 保障权益：公司或雇主应该为孕妇提供良好的工作环境和条件，确保其身体健康和安全。如有必要，可以提供适当的工作调整和安排，以便孕妇顺利完成工作任务。
4. 产假和生育津贴：怀孕7个月的孕妇可以享受产假和生育津贴。在中国，法律规定女职工产假最长可休息98天，其中产前假最长可休息15天。同时，孕妇还可以申请生育津贴，具体金额和标准因地区而异。
总之，怀孕7个月的孕妇在工作中可以享受一些特殊待遇和保障，以确保其身体健康和顺利生育。如果您是怀孕的女职工，建议您及时了解相关法律法规和政策，与公司或雇主沟通协商，以便获得更好的工作保障和待遇。
