1、选拔形式的区别
选聘：指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生，选举出的领导人要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。
聘任：是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。
2、制度优势上的区别
选聘：能较好地反映人民群众的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义？
聘任：利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权;利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用；有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。
3、面向对象的区别
聘任：针对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，而采取聘任制的公务员。比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。
选聘：就是必须通过人大选举产生的公务员，比如市长、省长、法院院长、检察院检察长等。
聘用和选聘是雇佣员工的两种方式，在绝大多数情况下可以互换使用。但在一些特定的情况下，聘用和选聘可能存在一些细微的差异。
1. 聘用可以指任何方式与员工签订劳动合同，包括招聘面试、正式签约等。而选聘通常指通过一定的选拔程序从众多申请者中挑选合适的人选。
2. 聘用通常是由雇主主动发起，根据自身的需求来决定招聘员工。而选聘可能是由组织内部的一些决策者（如选举委员会、人事部门等）组织并进行的。
3. 聘用可能是一个比较广泛的术语，可以用于任何职位和级别的员工。而选聘更常用于指选举或挑选高级职位、领导职位的人选。
总的来说，聘用和选聘是同样的目的，即雇佣合适的员工来满足组织的需求。区分它们更多地是根据具体的语境和使用习惯来决定。
