劳动合同期限签三年好还是一年好（劳动仲裁免费律师）

劳动合同期限的长短应该根据双方的实际需要和情况来定，不能一概而论。如果是雇主担心员工跳槽或者员工需要长期稳定的工作，可以考虑签订三年期限的合同，这样可以为双方带来一定的稳定。但如果是员工怕受到不公平待遇或者想在一年后跳槽，可以考虑签订一年期限的合同。总之，合同期限的选择应该根据实际情况来定，避免因期限太长或太短而带来的不必要的麻烦。

站在法律的角度劳动合同是签一年的好，理由有以下两点：

1、试用期限更短：我国《劳动法》第十九条规定：一年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过二个月；三年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过六个月。

因此两者之间相对来说一年签的劳动合同需要签订的试用期更短。

2、签订无固定期劳动合同所需时间更短：