公司职业发展管理的基本原则有

1）统筹性原则。即把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的发展战略。

（2）差异性原则。即在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。

（3）阶段性原则。即在具体实施职业生涯规划时，要充分考虑当时组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段，有步骤、有顺序地进行，不可走形式，更不可急功近利。

（4）发展性原则。即在选择实施职业生涯规划的具体措施的时侯，要以促进员工发展为目的。