面试有哪些方式

1.模式化面试：考生根据事先准备好的问题和细节，逐一回答。

目的：获取全面、真实的考生资料，观察他们的外貌、言语和行为，交流意见。

2.问题式面试：HR为考生提出一个问题或一个计划，并要求他解决。目的是观察考生在特殊情况下的表现，从而判断解决问题的能力。

3.非引导式访谈：允许被面试者自由发表意见，谈话气氛尽可能活跃。在闲聊中观察应聘者的组织能力、知识、谈吐和风度。

4.压力式面试：由主试人有意识对考生加压，提问细节问题，考察考生抗压能力，心理素质，思考问题能力，逻辑思维能力。