什么是社会公正感

公正感是将某个实际事件与某些想象中的标准进行比较的结果。一旦用于比较的标准发生了变化，那么，公正感也会随之发生变化。

判断公正的标准是动态的。现在被视为公正的东西，以后可能被视为不公正。那么，如何预测和理解公正标准的变化?以往的组织公正理论没有明确探讨这个问题，庆幸的是，心理契约文献已经这样做了。

如果将心理契约研究与组织公正研究整合起来，则可探讨公正标准的动态特性。

他们进一步分析后认为，由于环境的不确定性、信息的不完全性以及人的有限理性等的限制，雇员与雇主(或企业组织)之间的关系，如相互之间的义务，是很难通过正式契约加以约束的。