措施：
一是强力推行常态化战位训练。合理编组首长机关人员，周期轮换担负值班，常态化开展值班岗位训练和周期性的密闭训练，用值班演练挤压事务性工作时间，集中精力谋练打仗。实践证明，常态化战位训练对培树首长机关打仗观念、提高谋划指挥能力、带动部队训风转变能起到很好作用。
二是坚持以能打胜仗的标准检验。严格区分士兵、技术干部、指挥员职能，建立细化量化具体化的战斗力评估标准体系，突出抓好以作战为核心的随机战备拉动考核，以“一反四防”为重点的整建制对抗演练考核，强化雨天、大风天、沙尘天和强电磁干扰等复杂困难条件下实弹演练，以实战化训练考评牵引训风转变。
三是完善训练监察长效机制。建立军政主官、参谋长组训参训督训登记报告制度，促进工作向中心聚焦；以训练、纪检部门为主体，采取日常巡查、重大任务和考核现场督查相结合的方式，开展常态化训练监察，督促各级履行抓训职责、严格按纲施训，及时纠治训风演风考风突出问题。
四是建强实战化支撑条件。健全部队自训、院校培训、装备技术人员跟训三位一体的打仗人才培养体系，大力推进作战数字化训练系统、技战术综合训练场所建设和对抗手段配套。五是树立训练激励鲜明导向。突出用人导向，把军事素质、训练实绩和训练作风纳入干部考评体系、作为必查必考内容；加大奖惩力度，把奖励主要指标落实到训练先进单位和个人头上，采取通报批评、诫勉谈话、调离岗位等方式严惩抓训不力的个人，真正使官兵感受到真抓实训有奔头、武艺不精没盼头，形成精武习武、真打实备的良好氛围。
