hrbp这个岗位很得罪人吗

hrbp这个岗位很得罪人的。

因为HRBP又叫HR Business Partner，正常来说是一个具有战略功能的职位，他需要具有战略规划的功能，每年对于公司人才发展的需求必须有一个清晰的规划；第二，HRBP不能被业务部门牵着鼻子走，比如：业务部门有位同事辞职了，如果业务部门说赶紧招人，你BP就要分析这个需求是否合理？是否需要外招？或者是否能内部晋升？等等这一系列的问题都是BP要考虑的，但是大多数公司转型不成功，BP成了一个Staffing了，就成完全的招聘和一些入职离职手续的办理了，这个也是必经的一个过程，慢慢成熟后，BP的功能应该会更强大