如何笼络人心的六个方法

1.靠惩戒来赢得人心。当您手上有一定的资源，而别人不给面子，不配合时，特别是您的下属不懂尊重您，那就可以适当惩戒，让别人不敢小看您，这样的做法也能笼络一定的人心。但是层次偏低，影响力也相对有限。

2.靠奖励来笼络人心。奖励分两种，一种是物质层面的奖励，如财物，职位，出差，培训机会，一种是精神层面的，如谈心，家访，红白喜事时的关怀。靠奖励，往往比惩戒要有效，而且很多人也欣于接受。

3.靠技术或业务强来笼络人心。也就是说跟您一起共事的人，在您们当中，他们的技术和业务没有您强，当他们有问题解决不了，当他们有困难无从着手时，您的专业性能顺利解决问题和困难，从而让他们心里佩服您，这样也是笼络人心的铁本领。

4.靠人格魅力来笼络人心。实际上，一个人跟别人相处时间久了，您的能力去到哪里，您的资源有多少，您的专业本领有多强，您的手段有多厉害，大家都会清楚，所以到最后能否真正赢得人心，到这个阶段就得靠您的人格魅力了。要求别人做的事，要做得比别人更好，时间上更守时等。

第五种笼络人心的方法，也就是终极法了，它并不是单一的方法。而是前面四种方法的有机结合和灵活运用，这样才能大气，出好效果。