你的比喻反了。人才测评才是赛马,绩效考核才是相马。绩效考核是初级手段,一批人(马)在你面前你要用优选法或用你的慧眼找出良马;人才测评是高级手段,因为你已经确定对方是人才(良马),你要在良马中选出适合自己的千里马。
你的比喻反了。人才测评才是赛马,绩效考核才是相马。绩效考核是初级手段,一批人(马)在你面前你要用优选法或用你的慧眼找出良马;人才测评是高级手段,因为你已经确定对方是人才(良马),你要在良马中选出适合自己的千里马。
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