猫头鹰型用人经理的行为风格

猫头鹰型（精确型Conformity）：

一、个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

二、优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。

三、行为特征：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。

四、总结：精确的、有规律的、注意细节的、有纪律的、行事条理分明、有系统的、有责任的、传统的、重制度的、讲求专业的。

1.在确认不再变动的工作任务中越能产生绩效。

2.经过分析无误地规划。

3.清楚工作的模式。

4.在熟悉且能掌握的范围内。

5.给予合理的报酬。

6.多给予工作所需的专业支持。

7.作业流程尽量少变动要变动也要完整告知及鼓励。