1.拍马屁型
这类小人的特点就是:喜欢并做表面功夫给别人看,投上级所好,爱拍领导马屁,喜欢邀功抢功和你打小报告。
对于这种小人,正确应对方式很重要。我们需要调整自己的心态,注意平时的一言一行,养生不在人后说人不是的好习惯。让这种人没有在领导面前说我们坏话的机会,否则一旦有机会,这种人会将我们平时不经意所说的坏话报告给领导,借此机会来打压你。所以对于这类职场小人,我们要做的是保持普通同事关系,尽量不仅要招惹他们,也不要损害他们的利益,更不要跟他们成为朋友。在日常的生活当中和他们建立起良好的沟通,尽量不要和他们产生冲突,如果平时只是吃了些小亏,那就算了。不是怕他们,而是不想把精力放在这些事情上。

2.造谣生事型
原本就喜欢说三道四,爱造谣生事。如果不小心得罪了这种人,你只会惹得满身的是非。他会到处去说你什么都不行,道德人品也不行,而你跟他算账,跟别人解释都只会越描越黑,好无奈的。
对付这种小人,首先要做到洁身自好,行事、光明磊落。如果出现了问题,要及时发现并将其扼杀在萌芽状态,不要让他有给你制造话题的机会。如果不小心让他有机会可乘,一定不能带着什么“清者自清”的想法,天真的认为不做任何措施,谣言就会停止。一旦出现这样的情况,赶紧想办法补救。否则则有可能让谣言变成真理,到了那个时候,想补救可就来不及了。在职场中,满身的是非对自己的职业发展是非常不利的。

3. 挑拨离间型
挑拨离间是一些小人最常用的技俩。电视上经常演:职场唯恐下不乱的小人,为了要达到他们的目的,他们一些问题,挑拨和离间别人的关系,利用别人的矛盾为自己谋取利,然后做和事佬,取得别人的信任,然后再以和事老的身份来处理矛盾,真的是好人坏人都是他。
其实,这不仅仅是在电视上才有的,现实中这种人也是不少的。
所以职场中,假如你发现身边有些人,总是告诉你某某说你坏话,这个时候我们要做的是淡定,装作不在意的样子,私底下再去慢慢证实。千万不要一听风就是雨,马上对着别人开炮,只要你情绪失控说出不好的话,马上就会传到到对方的耳朵里了,这样你们之间的矛盾只会越来越深,小人挑拨离间目的也就达到了。

4. 落井下石型
职场中总有一种人,对于别人跌倒和面临挫折时总是持着幸灾乐祸的态度,总在说一些风凉话,或是在事后指点迷津。这时我们就要知道这个人是小人,远离他。因为今天他们能对别人落井下石,幸灾乐祸,一旦你遭遇挫折,你也会成为他落井下石的对象。
所以在职场中,我们需要努力工作,对于已经发生了错误,第一时间把损失减到最小,再以诚恳的态度认错,该我们承担的责任,我们得承担。面对小人的讥笑,辱骂,嘲讽,就当是犯错误的惩罚,把精力集中于做好自己本职工作,只要工作做得出色了,小人也没有落井下石的机会了。