利用pip裁员合法吗

合法。

是有法律效应的，这个在劳动法上是属于公司对于不胜任岗员工的合法解约方式。

员工签署PIP，则是承认自己不胜任岗，接受公司的绩效提升计划（PIP），也就是说要面临被公司评估是否符合岗位要求的情境。

如被评估不胜任岗位，则可以合法地解除劳动合同。