用符号表示：出勤（√）、旷工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、换休（▽）、丧假（●）、产假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号，不同的公司可能不一样。
1、例休假（符号表示为“O”）。员工当月例休天数按当月星期天天数计算。
⑴当月入职员工例休天数按入职日期至月底最后一天之间的星期天天数计算；
⑵当月辞职员工例休天数按当月第一天至最后工作日之间的星期天天数计算；
2、国家法定假（符号表示为“HL”）。员工每年均可享有以下法定有薪假日：
⑴元旦假（公历一月一日）一天；
⑵春节假（农历正月初一、初二、初三）三天；
⑶国际劳动节（公历五月一日、二日、三日）三天；
⑷国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天。
3、有薪病假（符号表示为“S”）。正式员工（即已完成试用转正的员工）因病当月可享有两天有薪病假，病假三至六天内，发放本人工资的50%，第七天起则作无薪假处理。
病假的申请必须有酒店指定医院或酒店医生的病假证明（其中医院证明需经酒店医生确认方为有效），经批准后方为有效，一切看病时间（包括交通时间）均累积计算。凡满四个小时作半天、八小时作一天处理。病假不能预支、保留或以其它形式代替。
