mtar法则

代表目标设定时，要Simply（简单化），而且要Specific（明确化），绝对不能要求部属设一个目标是下个月准备做多少订单，员工说尽量做，努力做。

我们不听努力，不听尽量，我们要的是明确化，就是明确下个月要做出多少业绩，说一个模棱两可的答案不行。