从低级走向高级的职业发展模式

从低级走向高级的职业发展模式

首页维修大全综合更新时间:2023-06-27 19:33:31

从低级走向高级的职业发展模式

纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升;

2、横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;

3、向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。

在知识员工当中,一部分人希望通过努力晋升为管理者;另一部分人却只想在专业上获得提升。

因此,组织应该采用多样化、个性化的职业开发方法,来满足不同价值观员工的需求。

在每位员工履岗的同时,就能明确自己的生涯通道和努力方向,感觉到自己在公司中有诱人的成长机会和发展前途,从而与企业结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系,尽心尽力地为企业贡献自己的力量,从而实现员工和公司的“双赢”。

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