1、打造核心竞争力，变我想为我能。
你为什么想调动呢？绝大多数公务员会这样恳求领导：我离家远，乡镇太苦，家里没人照顾……这些理由并不能打动领导，因为你这是在为自己考虑，而不是为单位考虑。毫不夸张的说，每个人都有自己的苦衷，但是这并不能成为领导为你破例的理由。
变被动为主动，你要成为单位或缺的人才。
比如说，大城市遴选引进人才要求高学历，你正好进修了在职的研究生,还是名牌大学的；依法治国，一些大局亟需公职律师，你正好通过了司法考试；政研室缺一个笔杆子，而你在当地党报发表过几篇不错的文章等等。
想要调动，自己首先要有两把刷子，领导才能为你张得开口，说得起话。
2、找准调动时机，实现跨越发展。 经常会有这样的事情出现，单位里的一个小伙子，沉默寡言，不显山不露水，突然有一天，一纸调令，调到了一个让人炙手可热的单位里。其他人眼红的说，那小子运气真好。
其实并不一定是运气好，而是看准且抓住了时机。比如说，纪委查案急缺法律类人才，而你正好学的是法律而且专业素养不低；系统内搞了一个知识竞赛，别人都敷衍了事，而你精心准备表现出现受到台下领导的关注；上级突击检查单位急缺人手，而你光棍一个肯吃苦愿加班；应上级要求成立了一个新的办公室，而你跟这个新主任之前打过交道且印象不错等等。
要有敏锐的洞察力，和丰富的信息源。哪里缺人手，哪里有新政策，哪里成立了新的机构，哪里又在搞什么活动，多了解，多参加，才会有更多的机会。
只要抓住一个机会，就能改变你的人生轨迹。
3.变借调为调动，真正留在好单位
有的人在别的单位借调了三四年，结果就是关系过不去，于是身份就非常尴尬：继续留在这里，提拔不了，白白浪费宝贵的年龄优势；离开回到原单位，原单位领导可能都换了好几拨了，自己业务也不熟悉，难道再从科员的工作干起？
公对公沟通是避免尴尬的唯一途径。一些年轻人一听说要被借调就非常兴奋，迫不及待跑到书记屋里告诉他自己要走了，后果可想而知，领导即使同意也会对你心存不满，假如新单位不要你了，你还好意思再回来吗？
所以，如果对方真的想要你过去，就要要求单位之间进行协调这件事情，不管事情成功与否，都不会让你陷入到被动当中去。
适当表达诉求，争取合理利益。来到新单位，一定要让自己成为一个业务骨干，在工作中干出成绩，干出亮点，让自己成为单位不可或缺的人，只有这样，单位才会不放你走。你能调动进来的机会才会更大。
我的经验是，如果新单位用了你一年，依然不肯调你进来的话，就要适当的表达自己的要求。没有机会留下，还不如回去，去再寻找新的机会，只要你是千里马，就必定会有伯乐。
