用什么方式辞职最好

把工作做好，降低辞职后的影响，再去辞职最好。辞职前建设好梯队，培养好接班人；把自己的经验知识显性化；列出工作交接清单，做好交接工作，以这样的方式辞职最好。当然劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职前，把本职工作做好，简单的说建议做到以下几点：

1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；

2. 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；

3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；

4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；

5. 工作交接清单，让继任者很快上手。