诫勉谈话六个月到期后怎么处理

诫勉谈话没有有效期，一般根据对象的工作表现和行为来决定，不会超过六个月。诫勉期满，本人要按时向所在部门人事教及分管领导书面汇报告个人整改情况，单位党组和人事部门要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。