企业文化的好坏是相对的（对企业文化理解简单）

企业文化既无好坏之分，亦无强弱之差，更无优劣之别，客观评价企业文化的标准只有一个 — — 适用与否。（注：如果企业的倡导违背了法律、道德以及商业伦理，那么这些倡导是不属于企业文化的。因而，这里探讨的企业文化都是建立在上述底线之上的。）

适用的文化：对于经营管理具备积极的指导作用，对于员工的日常行为具有正向的引导作用，对于企业目标的达成起到极大的推动作用。

不适用的文化：对于经营管理实践起“掣肘”作用，对于员工日常工作起“带跑偏”的作用，对于企业目标的达成起“扯后腿”的作用。