晕轮效应:又称“光环效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
例子如下:
1、在看待明星时,带有一定的晕轮效应,所以拍摄广告的一般都是名气较大的演员,歌星,人们会以为是他们推出的产品,而产生更多的认同。
2、在情侣之间也会产生这种晕轮效应,两个相爱的人通常会觉得彼此身上没有半点缺点,这就是由于晕轮效应,让人将一开始喜欢的那点优点放大了,才会觉得对方浑身上下没有缺点。