【1】安排你参加复合培训。大家都知道体制内，如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班，这就是要提拔的前奏。行走职场，如果领导安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班，看似与你的本职不搭界，一定要认真对待。这可能是领导抬举你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打基础。
【2】调整你到综合部门任职。有的业务骨干做业务做的好好的，领导却调整你到综合口任职，很多人不懂这个道理，不愿意交流。懂业务的干部，不一定全面。提拔领导，一定要选拔那些综合能力全面的人呢。领导把你从业务部门调整到生产办、调度室、计划部、办公室、人事口任职，实际上是增加你的阅历，培养你的综合能力，为提拔你到更高层次职位上做准备。
【3】从机关下派到基层任职。很多企事业单位不从机关提拔人员，而是从下属单位一把手里选拔高层人员，因为能带一个下属单位的队伍，就能驾驭高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了，领导下派你到下级当一把手，不要觉得这是被贬了，而是曲线重用，给你补上带队伍这一课，为提拔重用你打基础。
【4】给你压担子。职位越高的领导，面临的情况越复杂，需要驾驭复杂局面的能力。有些好苗子在单纯业务口时间长了，经历简单，思维简单，不利于提拔你到高一层任职。所以，领导想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你，一方面是锻炼你解决难题的能力，一方面也是给你树威望。遇到重要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔；做不好，就是砸领导的牌子。领导对你失望，后果很严重。
【5】经常提醒谈话。领导想重用你，把你当作自己人，就会真心实意地帮助你。帮助你的方式很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。职场上，最害怕的不是领导不表扬你，而是害怕领导不敲打你。领导关注你的重要工作，并经常关着门敲打你，但不对外损害你的形象，这表明领导没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面，提拔起来才能服众。
【6】带你参加私事。现在的领导与以前风格不一样了，领导与下属相对比较隔离，公事公办，私事私办，一般是不让下属参与自己私事。如果领导带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，领导这是想“投资”你，告诉你“我把你当自己人”。遇到这种好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，不见外，大大方方处理好，拉近与领导的距离，让彼此关系更亲近随和。
【7】带你见识重要的人和事。行走职场，最重用的不是单纯的业务能力强，而是得到上级的认可和赏识，没有贵人，就没有提拔的机会。领导一般不会带普通下属接触重要的人和事，如果领导开始带你见重要人物、参与重要项目、介绍你给高层、带你参加“小圈子”，说明你想重用你，让你扩大人脉、开阔见识、增强自信，帮助你成长，为将来提拔打牢基础。
【8】让你代表领导去高层汇报。不能越级汇报，这是最基本的职场规矩。如果领导有其他重要事务走不开，或者出差了，遇到事情要向上级汇报，领导不能参加，只能安排自己最放心的下属去汇报，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触上级，给你让上级赏识你的机会。遇到这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。
【9】开会之前辅导你。开会发言，是树立威望的良好机会，也是丢人现象的“败笔”。尤其是重要会议，发言就是一种资格，发言质量高就是树权威的手段。如果领导让你在重要会议上发言，会前提醒你做好哪些准备，并辅导你发言的技巧，言外之意就是让你有好好表现，让大家认可你，将来提拔重用你的时候，就可以水到渠成、顺势而为。
【10】领导帮你“擦屁股”。行走职场，总会遇到一些棘手问题，谁也不是“天生的剪刀手”，能把事情都处理得干干净净、漂漂亮亮的，总有“屁股不干净”的麻烦事。很多优秀的骨干，埋头做事，敢于开拓，但也留下一些破烂事，往往被这些破事纠缠，提拔受阻，丧失良机。对你是麻烦事，对领导可能就“不叫事”，如果领导能帮你摆平一些破事，说明领导高看你一眼，想提拔重用你，主动帮你扫除晋升路上的障碍，一定要怀着感恩的心态，积极配合好。
