人力资源管理中 如何克服老好人思想（人力资源管理对个人的挑战）

何为老好人？再我看来就是谁也不得罪。人力部门拥有对人员的选用育留的权力，老好人的思想是无底线无原则的表现。作为人力资源部，此部门的权威性尤其重要，做的任何决定要有理有据，一味的委屈求全解决不了任何问题，还会令各个部门对人力的岗位职责抱有偏见。人力部门是制度的制定者和拥护者，部门自己都不按照规章制度办事，何况是其他部门呢？真正的奖罚分明才能令人力部门更好的开展工作。真正有能力的人会看不起老好人的工作方法。当然这是实际解释老好人的意思，但是资深的人力资源专家会运用好人文关怀与公司制度两把双刃剑，让受到处罚的人还认为人力部门是“老好人”呢！一些管理手段及管理方法还是要有的，差的就是是否是实质上的还是形式上老好人。