简述纸笔测验的 定义和缺点（纸笔测验作为唯一评价方式合理吗）

纸笔测验是人才测评中常见的考核方法，它是用人单位通过书面的形式对求职者的知识广度、深度和知识结构进行考查和评估的一种方法。

纸笔测验的试题一般是根据不同行业和不同岗位的求职者将要从事的工作性质、条件要求及层级职(岗)位职责所必须具备的专业理论知识和实践操作知识等设计的，由主考人根据求职者解答的正确程度予以评定成绩，并根据评定成绩所处的等级范围来对求职者进行筛选。

通过纸笔测验，可以测评求职者的基础知识、专业知识、相关知识及综合分析能力、文字表达能力、思维敏捷程度等素质能力的差异。纸笔测验对所有应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。

缺点：不能全面地考察被测者的工作态度,品德修养,组织管理能力及口头表达能力等。