1、实行优胜劣汰,加快员工结构调整。
2、建立适合高素质人才发挥其应有作用的平台和薪酬机制。
3、树立新型学习观,提高员工的文化科学素质。
4、倡导健康的生活理念,提高员工的心理素质。
5、创建学习型企业的培训机制和氛围。
6、必须建立能上能下、平等竞争的用人机制。
7、必须有一种强有力且成熟并能与时俱进的企业文化为依托。
1、实行优胜劣汰,加快员工结构调整。
2、建立适合高素质人才发挥其应有作用的平台和薪酬机制。
3、树立新型学习观,提高员工的文化科学素质。
4、倡导健康的生活理念,提高员工的心理素质。
5、创建学习型企业的培训机制和氛围。
6、必须建立能上能下、平等竞争的用人机制。
7、必须有一种强有力且成熟并能与时俱进的企业文化为依托。
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