1、需要行业新的形势与经营目标,再根据岗位建立能力模型(即每个岗位需要哪些知识与技能,分哪几个级别的岗位能力模型等);
2、对员工进行岗位能力测评,摸底出一个大致水平;
3、制定提升计划;
4、实施在岗培训、以师带徒、脱产培训等。
1、需要行业新的形势与经营目标,再根据岗位建立能力模型(即每个岗位需要哪些知识与技能,分哪几个级别的岗位能力模型等);
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