kpi绩效模板怎么写（个人kpi绩效考核模板怎么写）

KPI可以采用平衡计分法进行绩效设定

第一部分：财务指标考核；月度营收、月度毛利率、月度管理费用费率等财务数据。

第二部分：核心工作内容；一般3-5项，具体参照岗位职责定义

第三部分：团队搭建效果及个人成长提升部分。

根据不同职能定义，上述三个部分所占比例均有所不同。