2022年干部离休条件的具体规定： 按现行政策规定，1949年9月30日前参加革命工作，符合下列条件之一的，都可以离休：一是参加中国共产党所领导的革命军队，取得军籍的干部;二是在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部;三是在敌占区从事地下革命工作的干部。
对离休条件的解释和补充规定
l、在东北和个别解放区，1948年底以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部也可以离休。明确必须是享受供给制才能办理离休的，只限于 1949年月至9月参加革命的干部。对个别老解放区和当地政府制定的薪金制的解释是：凡1948年底以前解放的地区，都可视为个别老解放区。由这些地区人民政府规定的薪金待遇办法，即为当地人民政府制定的薪金制，也包括人民政府认可的其他薪金待遇。
2、建国前参加革命工作，实行部分供给工资制的，可视为享受供给制待遇，办理离休;建国前享受过供给制待遇，也享受过薪金制待遇的，按享受供给制对待，可以办理离休。
3、建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以及1948年底以前在东北或个别老解放区，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工作，以后提为干部的，可享受离休待遇。所谓以后提为干部的"，是指其在办理离休手续之前，按必要的条件并经审批程序提拔为干部的。 4、建国前参加革命的干部，现在是工人的，如同时具备以下条件，可以办理离休： 建国前在我党领导下工作提拔为脱产干部，享受供给制待遇的;
当干部的时间长于当工人的时间;
不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。
5、因工作需要由上级主管部门调派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部，可以办理离休。但建国前参加革命工作，建国后从军队复员，退休后参加集体所有制企业、事业单位工作的干部，不能办理离休。
6、1948年底以前在根据地、解放区人党的农村党员，如建国前提拔为享受薪金制待遇的干部，可以办理离休。
